Recrutement

Les hommes font la différence dans l’entreprise bien plus que les machines ou les techniques. L’avenir, le développement, l’énergie vitale d’une société découlent d’eux. Recruter n’est pas un jeu ; Cible RH l’a compris et c’est dans cette perspective de gestion des emplois et des compétences que nous recrutons et non pour remplacer quelqu’un ou remplir un vide dans l’organigramme.
Nous utilisons trois méthodes de recherche du profil requis :

• La méthode par fichier
• La méthode par annonce
• La recherche par approche directe ou la chasse de tête.

Politique et système de rémunération

Nous accompagnons l’entreprise dans la détermination de ses objectifs et de ses choix notamment dans l’élaboration et l’application des politiques et systèmes de rémunération compétitifs et efficaces, dans le souci et l’atteinte des objectifs de performance tant individuelle que collective.

Evaluation des compétences

Après avoir analysé l’existant, nous discutons avec l’entreprise pour arrêter un choix de référentiel d’évaluation qui lui est propre. Nous procédons ensuite à la mise en place et au suivi du système d’évaluation. Nous accompagnons aussi l’entreprise dans l’établissement des priorités de développement des ressources humaines et l’élaboration de la politique de formation continue.

Accompagnement et restructurations d’entreprises

Ce domaine d’intervention concerne l’ingénierie sociale, l’audit social et la mise en œuvre des dispositifs sociaux et l’externalisation. S’agissant de l’externalisation, nous permettons aux gestionnaires des ressources humaines de centrer leurs activités sur la gestion du personnel permanent et la réalisation de l’objet social.

Stratégie sociale et organisation

Nous apportons notre expertise dans l’organisation du travail et l’instauration et ou le maintient d’un climat social sain, l’élaboration d’un organigramme optimal ; le dimensionnement des effectifs.

Emploi

Cible RH Emploi est un département de Cible RH dont la mission est de combler les besoins de main d’œuvre temporaire des entreprises qui ne veulent pas alourdir leurs ratios avec les effectifs des personnels satellites (sans lien direct avec l’objet social).